인사관리 실무자들도 상당한 오해와 혼란을 겪고 있다.
임금시스템은 효율성과 공정성을 달성하는 것이 그 기본 목적이며 이를 위해 서로 다른 직무간의 임금차이가 합리적 기준에 의해 설정됨으로써 임금시스템의 내적 일관성이 확보되어야 하고(internal consistency), 경쟁기업의 임금수준과 비교해서
<인사관리시스템의 성공사례①>
1.KOTRA는 어떤 회사인가?
-KOTRA(대한무역투자진흥공사)는 무역진흥과 국내외 기업간의 투자 및 산업기술 협력의 지원 등에 관한 업무를 수행하여 국민경제 발전에 기여하기 위해 대한무역투자진흥공사법에 의거 1962년 2월 설립된 재정경제부 산하 위탁집행형 준정부기
Ⅰ. 서론
오늘날 정보기슬이 급격히 발전되어 이에 대응한 인사관리의 정보화와 인력의 생력화가 절실히 요망되고 있다. 특히 MIS, OA, FA 등 컴퓨터와 커뮤니케이션을 중심으로 한 정보기술이 급격히 발전되고 있는바, 이에 따른 새로운 인사체계의 확립이 절실히 요청되고 있다. 기업은 어떻게 해서든
Ⅰ. 경영의 지식관리시스템
지식경영은 사람, 문화, 제도 및 조직, 정보시스템으로 구성된다. 이러한 구성요소들은 지식프로세스 전반 또는 특정 과정에서 상호작용 하여 지식프로세스를 가속화 시켜야 한다.
사람은 지식경영의 가장 중요한 구성요소라 할 수 있다. 지식 프로세스에서 지식의 매개
인사관리의 현대적 접근방법으로 여러 가지를 들 수 있으나 그 가장 특징적인 것은 시스템적 접근방법이다. 시스템적 접근방법은 인사관리를 하나의 전체적인 시스템, 즉, 체계로 보는 것이다. 기업의 인사관리를 전체적 체계로 본다는 것은 그 기업 인사관리의 각 부문활동이 독자성을 가지면서도 상
시스템과 완전 별개의 시스템이라기보다는 같은 연장선상에서 좀 더 진보된 통신기술과 인공위성을 이용하는 것으로, 전자, 통신 기술이 발전한 국가들은 CNS/ATM 전환교육을 체계적으로 준비하고 있다.
일본은 아직 CNS/ATM 시스템개발을 위한 노력에 중점을 둘 뿐 교육에 대한 준비는 아직 부족하고, 태
현대적 인적자원관리는 행동과학적 인사관리와 시스템적 인사관리를 종합하는 것으로서, 아래와 같은 특징을 가진다.
첫 번째, 인적자원 시스템에 대해서 개방 시스템적 관점을 적용한다. 즉, 인적자원 시스템의 환경으로서, 기업의 외부환경요소 및 기업 내부요소와의 상호작용 관계를 중요시 한다
인사시스템을 분석하고 단점을 찾아내 보완하고 혁신적인 변화를 준다면 (주)HJC조직의 질적양적 성장이 지금의 그것보다 더 클 것이라고 판단하여 이에 (주)HJC를 선정, 연구 하였다.
회사 소개
◦ 순수 국내의 기술개발 및 생산기반을 통해 세계 헬멧 시장 점유율 1위, 브랜드인지도 1위의 (주
Ⅰ. 서론
우리나라 노동시장의 구조는 성과 학력에 의해 분절되어 있다고 보는 것이 일반적인 시각으로, 대졸학력의 여성은 고졸학력의 남자와, 그리고 고졸학력의 여성은 중졸학력의 남자와 비슷한 대우를 받고 있다고 하여 학력보다는 성이 도 중요하게 작용하고 있음을 의미한다. 즉, ‘절하고용